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崇尚学习、乐于分享——光谷产业投资公司启动2022年度“4+1+N”系列学习培训活动

2022-06-21 10:06

科投集团旗下光谷产业投资公司成立6年来,始终将员工学习培训作为一项战略任务来部署、推进、落实,公司在成立之初提出打造一支“专业、专注、创新、高效”的投资团队,每年都会根据工作实际制定学习培训计划并严格落实,将学习培训列入企业文化建设的重要组成部分。

2016年,我们针对财务、法律、投资等方面进行专题培训,夯实员工基础理论知识。

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2017 年,我们充分利用投资企业和中介机构资源,邀请华星光电、长江存储、德勤会计事务所等专家开展了 6 期“产业讲堂”活动,丰富员工知识结构。

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2018年,我们派员工参加物联网博览会、光博会、小米AIoT开发者大会等行业盛会及中信资本市场论坛等专业论坛,开拓员工视野。

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2019年,我们组织内部行业研究和分享,要求员工在深入了解行业专业知识的同时,用通俗易懂的话语向大家讲解,提升独立研究和高效表达能力。

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2020年,我们制定《员工素质提升方案》,系统性安排全年学习培训工作,将个人素质能力提升纳入绩效考核,建立学习分享评分奖励机制,进一步提高学习效果和培训质量。

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2021年,我们深入践行全员投资人理念,将全体员工分为4个投资小组,完成了显示面板、智能制造、汽车电子、半导体等四个行业的深入研究和分享,提升团队协同研究和主动学习能力。

6年来,我们组织了90余次内外部培训和分享,形成了30余篇行业研究报告,2人获得学历提升,1人通过CFA(特许金融分析师)考试,1人通过FRM(金融风险管理师)考试,2人通过注册会计师考试,2人通过法律职业资格考试,6人获得中级经济师职称。截止目前,公司员工硕士及以上学历占比69%、中高级职称占比34%、5人为中国注册会计师,1人为澳洲注册会计师,6人具有法律职业资格。公司已形成崇尚学习、乐于分享的良好氛围。

在历年学习培训取得初步成效的基础上,2022年我们将进一步创新学习形式、丰富培训内容,开展以4个专项研究课题(新能源汽车产业链课题、企业破产重整课题、企业上市课题、企业融资课题)、1个行业深度培训(知芯计划)、N个行业基础研究为主要内容的“4+1+N”系列学习培训活动。

光谷产业投资公司将持续开展员工学习培训活动,将学习培训作为提升员工综合素质的重要手段,作为增强公司核心竞争力的重要举措,作为企业文化建设的重要组成部分,促进员工和公司共同成长、共同进步。

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